2025年4月2日，bevictor伟德官网第四期学术午餐会在经管楼B203成功举行。本次活动由bevictor伟德官网副经理潘健平主持，特邀bevictor伟德官网工商管理系副教授彭坚担任主讲嘉宾，吸引了学院17位师生共聚一堂，以轻松愉悦的午餐会形式开展学术交流，打破传统学科壁垒，促进思想碰撞与科研合作。
会议伊始，潘健平副经理对与会师生表示热烈欢迎。他指出，学术午餐会为师生提供了一个分享研究成果、探讨学术前沿的平台，希望以此为契机进一步促进跨学科交流与融合、激发学术热情与创新思维、强化师生互动与学术指导，为学院团队建设与学术发展注入新动力。
随后，彭坚副教授以“员工AI素养对职业流动的双刃剑效应研究”为主题，详细介绍了他的最新研究成果。人工智能技术的繁荣发展和快速普及深刻影响和重塑了就业市场和工作方式。彭坚副教授基于可雇佣性理论，通过指向性的经验证据与实证研究，从内部与外部职业发展的双重视角，全面地解释了员工AI素养的双刃剑效应，并创新性地探讨了其发生机制。彭坚副教授的研究挑战了AI素养研究领域普遍持有的积极假设，提出员工AI素养的双面性，即“既是员工晋升机会的加速器，亦可能是离职倾向的催化剂”，拓展了可雇佣性理论的应用场景，丰富了内部和外部可雇佣性的影响前因与作用后效研究。
与会师生围绕员工AI素养的评估方式、研究对象的选取和归类、就业选择的多重影响因素展开了热烈讨论，为进一步研究提供了新的思路。现场气氛活跃，学术交流深入，充分展现了跨学科对话的魅力。
活动最后，潘健平副经理对本次学术午餐会进行总结。学术午餐会不仅为师生提供了了解前沿成果的平台，也为深化多方合作、共享学术资源、促进学科发展奠定了坚实基础。未来，学院将持续以学术午餐会为契机，进一步提升科研水平、赋能人才发展，为打造品牌学科、凝练学科特色提供不竭动力。
